המחזור המייסד של ITech Spark – פורום הצעירים של ITech Israel נבחר ועלה לבמה בפתיחת מליאת ועידת ישראל לטכנולוגיות המידע לקול תשואות רמות של הקהל. הוא כולל 50 מנהיגים טכנולוגיים צעירים, בשנות ה 20 וה 30 לחייהם, שכבר מובילים היום צוות, מוצר, קהילה, יחידה או מיזם.
הדור שבונה את ההייטק הישראלי צריך לשבת ליד השולחן. 65% מעובדי ההייטק בישראל הם בני 25 עד 44, וחברי הפורום הם שותפים מלאים לעיצוב הדרך שבה ITech Israel נותנת ערך לדור שלהם: ידע, נטוורקינג והזדמנויות.
הקריטריון המרכזי שנקבע למנהיגות הפורום הוא "מוביל משהו היום, לא רק מבטיח" . כמו כן, הוגדרה דרישת חובה לגיוון מכוון: מגדר, פריפריה, ויצוג מגזרי מגוון (ארגוני אנטרפרייז, סטארטאפים, ממשלה, צבא ואקדמיה, כאשר סטודנטים מהווים חלק מהקבוצה אך לא את כולה).
תוכנית ITech Spark מושתתת על תפיסה אסטרטגית של גיבוש קבוצת איכות מובחרת של "שותפים לשינוי", ולא על הגדרת מועדון הטבות צרכני. החזון הניהולי הוא הגדרה נבחרת צעירה שתנסח, בשיג ושיח ישיר עם הנהלת הארגון, את דרכי מענה הערך לדור העתיד, מתוך יעד אסטרטגי ששיעור הצעירים בארגון ישקף נאמנה את משקלם הסגולי בתעשיית הטכנולוגיה הישראלית.
שילוב חברי הנבחרת בהובלת הארגון יתבצע באופן מדורג, לפי המקצועיות והאימפקט המצטברים, בארבעה שלבים מבניים:
- השתלבות בצוותי המנהיגות של מרכזי המצוינות: כניסה לשלב ישיר למקצועות השוטפים.
- הובלת צוותי משימה לקידום יוזמות חדשות: קבלת אחריות ניהול על פרויקטים ומיזמים אסטרטגיים.
- הובלה במרכזי המצוינות: ניהול ומנהיגות מקצועית מלאה במרכזי המצוינות.
- חברות בנשיאות הארגון: השתלבות בדרג הניהולי והנחייתי הבכיר ביותר של ITech Israel.
מה מתוכנן לעשות בפורום
- מפגש קבוע פעם בחודש, ומפגשים סגורים עם הנהגת ITech Israel.
- בניית "תוכנית הדור הבא", שתוצג לנשיאות עד דצמבר 2027.
- מסלול הדרגתי להובלה: מצוותי המנהיגות של מרכזי המצוינות וצוותי משימה ליוזמות חדשות, דרך הובלת מרכזי מצוינות, ועד חברות בנשיאות.
מה מקבלים חברי הפורום
- קשר ישיר ליותר מ 1,300 מנמ"רים, מנהלי אבטחת מידע ומנהלי תשתיות בחמשת מועדוני המנהלים.
- היכרות עם 104 ארגונים חברים, מהמעסיקים הגדולים במשק.
- במה בוועידת ישראל לטכנולוגיות המידע ובמפגשים המקצועיים.
- שנת חברות ראשונה במתנה, וגישה ל 12 מרכזי המצוינות, לקורסים ולהסמכות.
